幸福職場

一、人權政策與保障措施

華芸秉持「以人為本」理念，致力於創造一個安全、公正、尊重多元和有尊嚴的工作環境，支持並依循聯合國全球契約(UNGC)、聯合國世界人權宣言和國際勞工組織(ILO)、責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA)等國際準則，制定執行方針以承諾持續實踐人權保障政策。華芸員工、供應商、承攬商等合作夥伴權益保障：

  1. 提供相互信任與尊重的健康安全的工作環境，享有符合甚至優於當地法令的勞動權力和薪資福利。
  2. 遵循職業安全衛生相關法規，持續改善工作環境的安全與衛生條件，致力於降低職業災害的風險，建立友善職場以保障員工的身心健康。
  3. 致力建構勞資關係和諧之職場環境，提供多元暢通的溝通管道，並保障集會結社自由、集體協商與隱私權。
  4. 尊重多元文化與弱勢族群勞動權益，確保來自不同國籍、種族、社會的背景的員工都可以得到平等的支持與機會。
  5. 支持員工的職業發展，提供員工訓練與自我發展之計畫、設施、時間和補助。
  6. 杜絕任何歧視、騷擾或任何不公平之對待，招募、薪酬、晉升不因性別、宗教、政治、婚姻狀況而有所不同。
  7. 禁用童工、消除人口販運等各種形式之強迫勞動、杜絕任何侵犯及違反人權的行為。
  8. 落實盡職調查，定期審視社會與產業變化，採納利害關係人意見，評估營運潛在的人權風險事件。

二、員工福利制度與退休保障

(一)基本福利

週休二日、享有勞保、健保、勞工退休金、員工團體保險、年終獎金、績效獎金、年度調薪、紅利分配、員工認股。

(二)多元補助

本公司設有職工福利委員會，並與人力資源部門統籌規劃執行員工福利事項，提供多元、完善之福利內容，提升員工工作滿意度與歸屬感。主要福利措施包括：

  • 節慶及關懷活動：舉辦尾牙活動、國內外員工旅遊及年節禮金等。
  • 津貼補助：提供生日禮券、結婚津貼、生育津貼、喪葬慰問金等。
  • 健康管理：年度健康檢查及定期健康講座等。

(三)彈性與留職制度

  • 實施彈性上下班制度，員工可依工作需求彈性調整出勤時間，提升工作與生活平衡。
  • 每月至少一次在家工作日。
  • 每年給予不定天數的幸褔假，同仁可自行規劃排休
  • 除法定特休假外，當員工面臨如育嬰、重大傷病、家庭變故等特殊情況時，可申請留職停薪，協助員工兼顧家庭，責任與職涯延續。

(四)退休制度

本公司依《勞工退休金條例》，依法按月提撥 6% 至個人新制退休金帳戶，亦按月提撥退休基金，撥繳勞工退休準備金監督委員會專戶儲存及支用。

員工具下列條件之一者可自請退休：

  • 工作滿15年且年滿55歲
  • 工作滿25年
  • 工作滿10年且年滿60歲

公司不得強制退休，除非員工年滿65歲，或經認定身心障礙不堪勝任原職務。

三、職業健康與安全

本公司持續強化職業安全衛生管理體系，致力打造無事故、安全且健康的工作環境，落實以下措施：

(一)安全衛生制度建置

根據《職業安全衛生法》第34條規定，訂定《安全衛生工作守則》，涵蓋安全衛生管理組織、設備保養檢查、急救設施配置、事故通報與應變機制等。

每年制定並執行年度《職業安全衛生管理計畫》，全面防範職業災害風險。

    (二)健康促進與醫護支持

每年辦理健康檢查，並定期舉辦健康講座與健康促進活動，提升員工健康意識與自主管理能力。

(三)作業環境監測與設備維護

定期檢查與維護急救箱、消防設備、AED、自動飲水設備等，確保作業場所之安全與衛生。

(四)職業安全教育訓練

2025年度完成職安與急救教育訓練共計24小時、14人次，包含新進人員職前訓練、在職員工定期教育、消防演練及緊急應變訓練。

    (五)職災統計與績效

  • 2024年度職業災害件數：0件
  • 火災事故件數與人員死傷數：0件、0人

反映公司職安制度落實成效顯著，持續朝零災害目標邁進。

四、員工多元化與平等機會

本公司致力推動多元、包容與平等之職場文化，並遵守《性別工作平等法》、《就業服務法》等相關規定，保障所有員工不因性別、性傾向、年齡、種族、宗教、身心障礙、政治立場等因素而受到歧視或不公平待遇。

實際作為：

  • 已聘用一位身心障礙人員，協助辦公環境維護支持身心障礙者就業，展現企業善盡社會責任。
  • 員工組成結構（截至2025/08/31）：
  • 性別比例：女性員工占總體25%；女性中高階主管占中高階主管人數之22%。
  • 員工國籍：外籍員工佔整體員工比例13%
  • 董事會組成：至少1位董事為與多數不同性別，體現性別平衡治理原則。
  • 年齡分布：
    • 　 – 30歲以下：19%
    • 　 – 31–40歲：46%
    • 　 – 41–50歲：22%
    • 　 – 51歲以上：13%

五、員工訓練與職能發展

為提升員工專業能力與職涯發展，本公司建立完善之訓練與發展體系，依職能需求與職級差異，規劃多元訓練方案：

  • 新進人員訓練：涵蓋公司制度、通識課程與部門專業技能。
  • 在職通識課程：職安、資安、性騷擾防治、誠信治理等基本職場素養課
  • 程。
  • 在職專業訓練：依工作職能安排內外部進修。
  • 主管職能訓練：強化管理、領導、團隊溝通等能力。

人才發展機制：

年度績效面談時，主管與員工共同設定個人年度學習與成長計畫，並透過中期檢核與成果回饋，落實職涯發展路徑。